跳转到主要内容

多样性和包容性

金莎客户端应用材料的创新技术塑造未来成为可能。为了达到这个目标,我们采用最好的,世界上最聪明和最有才华的人一起工作是一个成功团队的一部分。

多样性和包容性建设赢得团队和推动创新至关重要。几乎每一个民族,文化和背景表示在应用材料,金莎客户端我们相信这是一个竞争优势多元化公司专注于创新。我们依靠团队的人不仅看起来不同,想法不同,使不同的视角和经验分享他们最好的思考和参与真正的协作在相互尊重的环境。

在应用金莎客户端材料,我们正在建设的文化价值观多样性和包容性。最近,我们的努力取得了进展增加全球妇女和未被充分代表的少数民族的代表在美国。我们还有更多的事情要做,相信分享我们的多样性和包容性的目标以及我们的进步。


我们的人民是我们最大的优点

卡尔-操作

”我最喜欢的应用是具有挑战性的工作,我有机会与其他团队合作开发神奇的解决方案。

在我目前的工作,我和最聪明的一些人开始工作。我相信我们的思想和观点的多样性有助于推动创新。””

和谐

”的一个主要原因我选择了加入应用是其稳定作为一个领先的公司在其行业。起初,我想我应该学习然后去浮华的初创企业的最佳实践。但已经给所有的我的职业发展机会和鼓励自己,挑战新的工作角色,被优秀的导师,支持工作项目所有员工跨公司和影响,有太多令人兴奋的事情发生,我期待着一个令人兴奋的和漫长的职业生涯。””

帕特里克

”应用已经给我提供了一个机会发展坚实的基本面因素作为一个年轻的专业在一个快节奏的,在技术上具有挑战性的设置。每天我要挑战极限的材料工程。根据我的经验,甚至新大学毕业生可以抓住机遇做出的贡献公司和行业作为一个整体。””

员工资源组

我们的员工资源组有助于促进多样性和包容性,并提供信息共享,的支持,教育和职业发展的机会。这些团体积极促进当地社区的文化意识和志愿服务。

  • 应用的骄傲
  • 亚洲人在运动(AIM)
  • GreenTeam奥斯汀
  • 西班牙裔(臀部)合作
  • 领导鼓励成就通过多样性/黑色员工网络(铅/本)
  • 退伍军人员工团队(兽医)
  • 女性的职业发展网络(WPDN)
  • 年轻的专业人士网络(YPN)

探索应用材料工作金莎客户端

金莎客户端应用材料是一个就业机会均等、积极行动的雇主。金莎客户端应用材料不歧视基于种族、的颜色,国家的起源,血统,宗教,的年龄,性(包括怀孕,分娩,或相关医疗条件),性取向,性别身份,婚姻状况、身体残疾,精神残疾,医疗条件,遗传信息,家庭医疗休假状态,作为一个受保护的老兵,或任何其他法律禁止的基础。

平等就业机会的形式(PDF)

平权行动政策(PDF)

金莎客户端应用材料公司致力于提供合理的住宿,根据要求,残疾求职者。如果你需要帮助或者住宿由于残疾,请联系我们通过电子邮件:Accommodations_Program@amat.com,或拨打我们的人力资源直接帮助线877-612-7547,选项1,后,提示说人力资源顾问。